La incorporaci贸n de capital humano

HERRAMIENTAS PRACTICAS PARA OPTIMIZAR EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCION DE PERSONAL

FUNDAMENTOS
Uno de los detonantes m谩s potentes del 茅xito de la empresa moderna es su gente. Cada vez se destaca m谩s poderosamente la importancia de los recursos humanos en la empresa. El personal ha pasado de ser considerado s贸lo como un elemento de costo a verse como uno de los activos m谩s importantes de la empresa y el principal para obtener mejoras en la rentabilidad y lograr ventajas competitivas sostenibles. Las estructuras y la tecnolog铆a pueden reproducirse f谩cilmente. Hoy d铆a, el factor que hace que una empresa sea diferente son las personas.

Debido a que, en un entorno cada vez m谩s y m谩s competitivo, el factor clave del 茅xito en las organizaciones es el factor humano, los procesos de selecci贸n del mismo deben adecuarse a las m谩s modernas pr谩cticas y tener el suficiente grado de rigor para garantizar su eficacia.

Quienes son o pueden ser responsables de este tipo de procesos encontrar谩n en este seminario un apoyo te贸rico pr谩ctico para optimizar su desempe帽o.

CONTENIDO TEMATICO
– Concepci贸n del trabajo a trav茅s del tiempo, su evoluci贸n hasta nuestros d铆as.
– Las 7 mejores pr谩cticas de selecci贸n de personal. Estrategia y planificaci贸n dentro de Recursos Humanos.
– Reclutamiento de personal. Reclutamiento 2.0. La Generaci贸n X e Y. La nueva generaci贸n digital.
– La vacante a cubrir. Descripci贸n del cargo.
– Competencias laborales. Su inclusi贸n dentro del proceso de selecci贸n de personal.
– Diccionario de competencias y comportamientos.
– Entrevistas de selecci贸n. 驴C贸mo detectar talentos en la entrevista de selecci贸n?
– Entrevistas por competencias. Manejo de incidentes cr铆ticos.
– La incorporaci贸n del capital humano a la organizaci贸n. Los beneficios de una buena estrategia de inducci贸n.

DESTINATARIOS
Est谩 dirigido a todos aquellos que est谩n vinculados con la gesti贸n de recursos humanos en una organizaci贸n y desean optimizar la efectividad de los procesos de reclutamiento y selecci贸n.

OBJETIVOS
Al finalizar la actividad, los participantes podr谩n:
-Contar con nuevas herramientas para alcanzar mejores resultados en la selecci贸n de capital humano.
-Optimizar las pr谩cticas llevadas a cabo en reclutamiento y selecci贸n de personal, de acuerdo con las exigencias del contexto actual.
-Disponer de una serie de gu铆as de aplicaci贸n que facilitar谩n su intervenci贸n en el proceso.

METODOLOGIA
Se aplica metodolog铆a activa. Las presentaciones conceptuales, apoyadas en medios visuales, se alternan con ejercicios y casos de aplicaci贸n pr谩ctica, promoviendo la interacci贸n de los participantes.

Se complementa el marco metodol贸gico con la entrega de material de apoyo impreso.

EXTENSION
4 sesiones –聽12 horas en total

DOCENTE
Elizabeth Vel谩zquez


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